6月3日，公司召開組織人事人才工作會暨組織人事干部培訓班，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，學習貫徹全國組織部長會議精神，傳達學習國務院國資委管理企業組織人事工作會議、中央企業人才工作暨教育培訓工作部署會議精神，統籌謀劃年度重點任務。公司黨委書記、董事長丁焰章對組織人事人才工作作出批示，公司黨委副書記、董事姚煥出席會議并講話。

丁焰章在批示中指出，2025年公司各級黨組織及組織人事部門著眼建設世界一流企業和高質量發展需要，以子企業領導班子建設規劃為牽引，在政治建設、選人用人、年輕干部、人才隊伍、教育培訓、人事改革、監督管理等方面持續發力，為公司高質量發展提供了堅強組織保障。在“十五五”開局之年，要深入落實新時代黨的組織路線，引導各級領導干部樹立和踐行正確政績觀，扎實開展管理攻堅年活動，嚴把選人用人標準程序，完善激勵約束機制，加強高素質專業化干部人才隊伍建設，為公司建設世界一流企業作出更大貢獻。

姚煥在講話中系統總結了公司組織人事人才工作成效，立足公司發展戰略和生產經營目標，客觀研判當前內外部發展形勢。要求組織人事工作要聚焦國家公司、國際化公司發展定位，秉承“電建世界·世界電建”的格局和胸懷，加快建設適配公司高質量發展需求的現代化干部人才工作體系。緊扣國企領導人員“20字”要求，堅持選人用人正確導向，注重選拔政治忠誠、能力突出、實績過硬，具有國際化視野的優秀干部。要堅持嚴管厚愛相結合，加強對干部的管理和監督，抓早抓小、防微杜漸。要恪守公道正派的職業操守，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。

會議強調，要堅持頂層謀劃，嚴把選人用人程序標準，加強領導班子和干部隊伍建設；堅持全面從嚴，加強對干部的嚴督實考，提升監督管理效能；堅持引育并舉，聚焦轉型發展需要，推進專業化人才隊伍建設；堅持全員考核，深化收入分配機制建設，激發隊伍的主動性、積極性、創造性；堅持自身過硬，弘揚優良作風，加強組織人事干部隊伍自身建設。

培訓期間，圍繞干部人才隊伍、激勵約束機制建設，推進組織人事人才工作高質量發展等內容開展了專項講座和交流研討。公司組織人事部有關負責人，各子企業黨委專職副書記或分管（協管）組織人事人才工作的班子成員、組織人事部門主要負責人參加會議。