一、體系管理方針

（一）SA8000社會責任管理方針

舍得精神，責任擔當，共創共贏。

（二）食品質量安全管理方針

生態釀造，良心品質，標桿引領。

（三）環境管理方針

高標治理，節能降碳，生態發展。

（四）職業健康安全管理方針

落實責任，雙重預防，安全發展。

二、公司政策

公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：

——自愿選擇遵守SA8000、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，承諾遵守所有適用的法律法規、行業標準、國際勞工組織(ILO)與聯合國公約以及其他相關強制性規定。

——公司承諾建立、維持和改進SA8000社會責任管理體系，制定一系列實施SA8000和相關法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等諸多事項，形成系統性的規章制度。讓員工充分學習理解社會責任要求，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善。

——公司禁止使用童工(未滿16歲)，保護未成年工。不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商，以及次級供應商/分包商。

——公司尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，禁止監獄勞動、抵債勞動、奴役勞動等被強迫、非自愿的勞動行為，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本。

——公司致力于為員工健康安全不斷努力改善條件，采取措施最大限度消除或降低危害。

——公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權力，認真聽取或收集員工的訴求。

——公司提供平等和公平，沒有威脅、虐待、剝削或性侵犯行為的工作、生活環境，禁止以地域、出身、性別等任何形式的歧視、侮辱人格的行為。

——公司對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱。

——公司合理安排生產計劃，依據法律法規適時安排工人的工作時間和休息、休假。

——公司定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。

——公司設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善。

 舍得酒業股份有限公司

2023年8月